なおちんマイルド日記

大阪府職員にはキツイニュース。。


業績の悪い企業が、社員の給料をカットするのは至極自然の流れです。

「社員の努力＝企業の収益」
の図式があるからです。

社員の猛反発も自然の流れですがね。


大阪府が職員の月給を平均15%カットする案を提示しました。

大阪府の財政状況を理解していれば、もちろん不満は残るものの、ある程度は仕方ない事だとも感じられます。


組合側の反発も理解できるものですけど、大赤字の額を知った上で保身に走るのは、あまりにも不恰好だと感じます。

職員へのポーズならば、それも良いですが、本気で反発しているのなら、やはり自分達は、企業体とは違う仕事をしていて、赤字に関係なく特別扱いを受けるべきとでも、考えているのかもしれません。


ちなみに企業ならば、人件費削減の後には、
必ずリストラが訪れますが・・。



大阪府は22日、職員の月給を16−4％、
退職金を10−5％それぞれ削減する案を
職員組合2団体に提示しました。

期間は8月から2010年度末までで、
削減総額は08年度で352億円。

現在実施中のボーナスなどのカットを含めた
職員1人当たりの今年度の平均削減率は15％。

国家公務員を100とした場合の地方公務員の
基本給水準を表すラスパイレス指数は、
09年4月時点で89程度となり、
都道府県で最低レベルとなります。


職員月給、15％カットを提示＝都道府県で最低水準−大阪府
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080522-00000096-jij-pol

タグ:  大阪府職員  月給  給与  ボーナス 

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